Jag kan bidra med stöd till organisationsutveckling, processledning och konflikthantering genom att skapa förutsättningar för organisationer, grupper och individer att utvecklas.
En typisk klient är i en situation där organisationen, gruppen eller individen är i behov av att utvecklas och har identifierat att den processen bäst leds av en utomstående kraft. Jag skapar i mötet med klienten en tjänst som är anpassad efter deras situation och jag kan på så sätt bidra till att utveckling sker och organisationen, gruppen eller individen får på så sätt bättre förutsättningar för att nå uppsatta mål.
Utgångspunkten för all utveckling och förändring i organisationer eller grupper är att skapa möten, kontakt och dialog mellan individer. Mitt förhållningssätt till att möta individer, grupper och organisationer grundar sig i gestaltteori.
Gestaltteorin är en processbeskrivande teori. Dialog, kontakt, ökad medvetenhet och medvetna val är centrala begrepp i mitt sätt att arbeta och metodiken är till stora delar upplevelsebaserad. Det vill säga; jag följer inga färdiga koncept eller komplicerade modeller utan utgår ifrån verkligheten här och nu och era unika behov och arbetar kreativ för att hitta konstruktiva, realistiska vägar vidare.
För att fortsätta utvecklas och nå framgång behöver organisationer verka utifrån ett helhetsperspektiv och skapa tid för både handling och reflektion. Gestaltteorin understryker betydelsen av att vara i nuet och att öka sin medvetenhet om individens och/eller organisationens beteenden och funktion och vilka konsekvenser det leder till. Genom ökad medvetenhet om hur det är och hur man gör i dag, öppnas också möjligheten att göra andra val än hittills som kan leda till utveckling.
Jag utför uppdrag både på svenska såväl som på engelska utifrån behov.
I also do consulting assignments in English. For further information in English please contact me.