Ett verktyg för att skapa innovativa, hållbara och effektfulla team 

Hur följer ni upp mål och resultat för era team i företaget? Och när ni gör det, följer ni också upp hur ni jobbar tillsammans? Och jobbar ni målinriktat med att skapa medvetenhet och relationell kompetens för hur ni kan utvecklas och prestera än bättre som team? 

Vi erbjuder ett verktyg, Key Relational Indicators – KRI©, en tydlig process där en digital undersökning med fem mätbara indikatorer ingår, som hjälper er organisation att lyfta fram, utveckla och förbättra relationer i era team.

Vad är Key Relational Indicators – KRI©?

• en Key Performance Indicator (KPI), nyckeltal, med fokus på att jobba målinriktat, integrerat och fortlöpande med relationer i teamet 
• en teamutvecklingsprocess för att synliggöra, mäta, utveckla och följa upp teamets prestation utifrån de framgångsfaktorer som enligt forskning bedömts vara de viktigaste
• ett verktyg och process för att kunna navigera i komplexitet och skapa team som över tid presterar sitt bästa utifrån företagets syfte 

Detta får du:

• Ger tydligt vägledande indikatorer på teamets relationella status och dess påverkan på måluppfyllelsen 
• Bygger relationell kompetens och medvetandegör fortlöpande vilka områden som teamet behöver utvecklas inom för att stödja innovation, samskapande och förmåga att prestera sitt bästa tillsammans
• Utgör stöd för att skapa arbetssätt, processer och strukturer som bidrar till att utveckla relationer i teamet och i organisationen som helhet

För mer information om KRI-processen och hur ni skulle kunna använda er av den för att utveckla era team genom ökad medvetenhet och relationell kompetens kontakta mig på tobias@tagetutveckling.se.